Interne en médecine

Ou FFI (Faisant Fonction d'Interne)

NIR : Numéro d'Identification au Répertoire

Statut légal de la rémunération

Grade d’appartenance

Etablissement dans lequel le stage est effectué

Service d'affectation au sein de l'hôpital

Manière dont le salaire sera versé

Rémunération brute fixée par décret, à laquelle peuvent s'ajouter :

- L'indemnité de sujétion,

- L'indemnité de logement et l'Indemnité Forfaitaire d’Hébergement,

- L'indemnité de repas,

- Les gardes et demi-gardes effectuées sur le mois.

Montants bruts annuels de la rémunération d’un interne de médecine :

• Internes de 1ère année :
18 473 € brut annuel (hors prime de sujétion particulière)
1 539,42 € brut mensuel ;

• Internes de 2ème année :
20 450 € brut annuel (hors prime de sujétion particulière)
1 704,17 € brut mensuel ;

• Internes de 3ème année :
27 042 € brut annuel,
2 253,50 € brut mensuel ;

Montants bruts annuels de la rémunération d’un interne de médecine :

• Internes de 1ère année :
23 695 € (prime de sujétion particulière inclue)
Soit 435,18€ brut / mois en plus du salaire de base ;

• Internes de 2ème année :
25 672 € (prime de sujétion particulière inclue)
Soit 435,18€ brut / mois en plus du salaire de base ;

• Internes de 3ème année :
27 042 €
Soit plus de prime de sujétion.

Montants des indemnités compensatrices d’avantages en nature pour les internes en médecine :

• Majoration pour ceux qui sont non logés et non nourris :
1 010,64 € brut annuel
Soit 84,22€ brut mensuel

• Majoration pour ceux qui sont non logés mais nourris :
336,36 € brut annuel
Soit 28,03 € brut mensuel

• Majoration pour ceux qui sont non nourris mais logés :
674,31 € brut annuel
Soit 56,19 € mensuel.

• I - Garde au titre du service de garde normal, pendant les nuits du lundi au vendredi : 149 € brut

• II - Garde au titre du service de garde normal, pendant la nuit du samedi au dimanche, le dimanche, jour férié ou la nuit du dimanche ou d'un jour férié : 163 € brut

• Demi-garde au titre du service de garde normal, pendant la nuit du samedi au dimanche, le dimanche, jour férié ou la nuit du dimanche ou d'un jour férié :

• - Demi-garde effectuée au titre du I : 74,5 € brut
• - Demi-garde effectuée au titre du II : 81,5 € brut

• Garde en sus du service de garde normal : 163 € brut

• Demi-garde en sus du service de garde normal : 81,5 € brut

Rémunération brute rémunération avant retrait des charges salariales.

Ensemble des cotisations légales, soustraites de la rémunération brute.

Sécurité sociale sur la totalité du salaire perçu (SS totalité = 0,85% x brut imposable)

Cotisation pour l'assurance maladie, la vieillesse, la maternité, l'invalidité, le décès, la contribution solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et handicapées.

Calculé selon les plafonds de la sécurité sociale.

Cotisation pour l'assurance vieillesse.

Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale

Soit 0,5% de la rémunération brute

Plus d'informations

Contribution Sociale  Généralisée déductible

Taux de 5,1% sur 98,25% de la rémunération brute

Plus d'informations

Contribution Sociale Généralisée non déductible

Taux de 2,4% sur 98,25% de la rémunération brute

Plus d'informations

Cotisation pour la caisse de retraite complémentaire publique.

Plus d'informations.

Part patronale

Somme de l'ensemble des cotisations, déduite de la rémunération brute.

Equivaut à la rémunération brute moins le total des cotisations.

L'impôt à la source est prélevé chaque mois, sur le revenu net.

L'interne peut choisir d'avoir un taux personnalisé ou non depuis son espace particulier sur www.impots.gouv.fr/

Equivaut à la rémunération net + la CSG non déductible + la CRDS. 

Récapitulatif des avantages en nature (logement et repas)

Cumul des salaires depuis le 1er janvier de l'année en cours.

Salaire net après impôts : c'est cette somme qui sera versée à l'interne.

Code d'identification de la personne, attribué par l'établissement pour le suivi de son dossier

Ensemble des informations d'identification de l'établissement.

Nom, prénom et adresse de l'interne.

Echelon 1 : interne de première année.

Echelon 2 : interne de deuxième année.

Echelon 3 : interne de dernière année.

Hors exception, le temps de travail d'un interne sera toujours de 100 %.

Hors exception, le taux de rémunération d'un interne sera toujours de 100 %.

Nombre d'enfant à charge

(Supplément Familial de Traitement)

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